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11.06.2010 - Familienbewusste Personalpolitik ist ein Erfolgsfaktor

Zertifikate zum audit berufundfamilie in Berlin an drei emsländische Unternehmen verliehen

Drei emsländische Unternehmen sind am Freitag, den 11. Juni in Berlin für ihre Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden.

Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle überreichten das begehrte Zertifikat zum audit berufundfamilie in Berlin an die Historisch-Ökologische Bildungsstätte (HÖB) in Papenburg und an die Praxis für Physiotherapie Sabine Fastabend aus Lingen. Ebenfalls ausgezeichnet wurde die Ambulante Krankenpflege Martina Lippert in Lingen.

Mit der einmal jährlich in Berlin stattfindenden Zertifikatsverleihung, die unter Beteiligung von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle stattfindet, wird das Engagement der Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für eine familienbewusste Personalpolitik in einem feierlichen Rahmen gewürdigt. Über 320 Unternehmen, die seit 2008 die Auditierung oder Re-Auditerung erfolgreich durchgeführt haben wurden im Rahmen dieser Veranstaltung ausgezeichnet.

Immer mehr Unternehmen erkennen den Nutzen einer familienorientierten Personalpolitik und sehen Familienorientierung auch in der Wirtschaftskrise angesichts der demographischen Entwicklung und des bevorstehenden Fach- und Führungskräftemangels vor allem als eine Investition in die betriebliche Zukunft; eine Investition, deren positive betriebswirtschaftliche Effekte die Umsetzungskosten deutlich wettmachen.

Das audit berufundfamilie ist ein Projekt der Hertie-Stiftung, dessen Schirmherren Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Rainer Brüderle sind und dessen Ziel es ist, das Bewusstsein für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Unternehmen zu verankern.

Bereits seit 2006 beteiligen sich diese emsländischen Unternehmen an dem Projekt. Die familienorientierten betrieblichen Maßnahmen sollen die Beschäftigten darin unterstützen ihre Erwerbstätigkeit und ihr Privatleben in Einklang bringen zu können. Durch die im Rahmen der Re-Audits weiterentwickelte familiengerechte Personalpolitik soll auch die Attraktivität als Arbeitgeber und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit um potenzielle Fachkräfte gesteigert werden.
Der Bogen der betrieblichen Maßnahmen ist weit gespannt: angefangen von höchstflexiblen Arbeitszeitmodellen, über betriebliches Gesundheitsmanagement bis hin zur kurzfristigen Kinderbetreuung in Notfällen oder Freistellungen für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen.

HÖB:
Mechtild Möller, Pädagogische Mitarbeiterin und Referentin für Politische Jugendbildung. Darüber hinaus ist sie Mitglied der Arbeitsgruppe "Vereinbarkeit von Beruf und Familie".

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